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万洋建设集团财务管培生怎么样,万洋集团招聘财务
发布者:admin发布时间:2023-07-02 20:25

管培生有必要去吗

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现在的管培生,本质上就是廉价劳动力,企业不愿意花那么贵\
x09的钱找正式工,但是工作也得找人做啊。

管培生就是最好的选择进了部门以后,除了完成自己工作,那些老鸟们自己不愿去参加的公司组织的各种活动,或者需要壮丁搬东西干体力了,都找官培们。

很少能坚持2年以上,大部分同期连加薪的没等到,更别说晋升啥的;
而且就算你真的打算熬到中层,至少得熬十年以上关键是你能熬得住吗?如果你觉得可以,那管培生就可以去做管培生有必要去吗,。

现在的管培生,本质上就是廉价劳动力,企业不愿意花那么贵\
x09的钱找正式工,但是工作也得找人做啊。

管培生就是最好的选择进了部门以后,除了完成自己工作,那些老鸟们自己不愿去参加的公司组织的各种活动,或者需要壮丁搬东西干体力了,都找官培们。

很少能坚持2年以上,大部分同期连加薪的没等到,更别说晋升啥的;
而且就算你真的打算熬到中层,至少得熬十年以上关键是你能熬得住吗?如果你觉得可以,那管培生就可以去做希望我的回答能够帮助到您。

招聘中管培生很常见,管培生可靠吗?

管培生靠不靠谱我不是特别清楚,但是很多大公司都喜欢招管培生,而且培养管培生,作为企业人才培养的摇篮,如果是那些特别大的企业或者很好的企业招聘管培生我觉得可以试一试,因为今年整体经济形势发展不好,就业危机很大,很多企业别说招聘都开始要忙着裁员了,所以如果有这个机会可以进去到大企业或好的企业,我觉得可以把握,但是一般的企业或者小企业就不要去,那个管培生就像一个菜篮子一样什么菜都往里塞。

大多企业管培生只招应届毕业生的原因。

首先,应届毕业生可塑性强。

可塑性强包含很多方面,比如人生观世界观价值观的三观,做事思路和方式等行事风格等等。

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刚毕业学生职业三观并未最终成型,企业可以根据自己需要塑造,而有经验的人在经过职场生涯后初步形成自己三观,这些三观有不少是不符合企业需求的,这些不利的三观扭转需要花很多时间和精力,越是优秀的人花的时间越久精力越多。

做事思路和方式在内的行事风格也是一样道理,刚毕业的应届毕业生一张白纸,企业轻松把他们培训成符合公司企业文化和做事流程的行事风格,可以极大减少管理内涵,反之有工作经验的人则很难。

其次,应届毕业生培养起来稳定性好和忠诚度高。

应届毕业生由于一开始就被企业培养,忠诚度高稳定性好,而有工作经验的人工作过不同企业,待过不同城市,结识了不同行业或层次朋友,容易受到外界环境干扰,也容易产生离职念头,稳定性自然有问题。

最后是应届毕业生招到优秀和合适的廉价人几率比较大。

管培生的需求不单单是单方面优秀,而是需要多方面优秀的综合能力比较强的人,这个在有工作经验中不好招,找到合适的人几率太低。

但在应届毕业生中招几率就大多了,去好的学校招就行了,比如985学校。

因为好学校优秀的学生都是扎堆出现的,人员基数足够多,再找合适的几率就大多。

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最为关键的是这些人工资和有工作经验优秀人员相比是可以开得比较低,这样一来,更划算。