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高职院校财务编外人员有前途吗,高职院校财务编外人员有前途吗知乎
发布者:admin发布时间:2023-06-29 04:02

事业单位编外人员值得进吗?

公益二类、三类的编外还是可以考虑的,因为现在在进行事业单位改革,公益二类、三类的编制会取消。

不同地区面积及社会经济发展水平,不同层级服务人口等多种因素,将其进行综合分析评估,并引进当代先进的数量统计模型和技术,综合科学地确定人员编制需求总量。

并建立常态化的动态调节机制,适时调整和优化事业单位人力资源分布,使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革,促进社会公共事业发展。

产生原因:正是同工不同酬的现象的广泛存在,使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异,从而催生了求职者的编制情结。

专家指出,编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素,背后是这种制度所蕴含的利益。

清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示:事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。

事业单位人员不交养老金,工作40年,将来退休怎么也有20年,工作期间不缴费,退休去领养老金,这总是不公平的。

身份壁垒,大家都是工作人员,“编内”和“编外”养老金差距这么大,这也是不公平的。

以上内容参考:-编外工作人员。

事业单位编外人员的出路何在?

1. 大多数时间相对宽松,有的加班也很厉害。

科研类的比较充实,行政类的清闲。

确实是很有保障。

不过这也是一把双刃剑。

如果能有效利用这大量的可支配时间,在年轻时多学些东西多提高下自己,我觉得还是很好的。

然而大多数确实并不上进,就是平时说的“混吃等死”。

在这种环境下,只能靠着自主来提高。

2. 有无编制在单位中差距很大。

之前刚工作时一个师妹就跟我在同一楼上办公。

一块吃饭时她跟我说,她是聘用的,就是合同工。

我当时还说,合同工跟正式的都一样,只不过少个编制。

现在看来,有无编制差得确实太多。

体现在工资、公积金等多方面。

甚至一些“软”的方面。

比如领导习惯性地喊无编制的干些小活,……当然,后面说的也都是小事。

还有,就是,有编制,其实就是铁饭碗,只要不犯政治性问题,平时干活懒散之类的,也问题不大。

反正工资也不少发。

我读博期间也在一单位实习。

当时我带着我们处里好几个正式员工干活。

可就因为我还上学,不是正式的,所以每个月收入只是那点固定的学生补助。

可我带的几个正式员工,有个别的根本不怎么干活,一点小任务能磨好久的那种。

但人家照样成千上万地拿工资。

所以,编制还是很重要滴。

3. 我的这个岗位来之不易,很珍惜。

我投票了第一个:我有编制,对现状满意。

当然毕业论文+找工作+初试面试,也是让我丢了半条命拼来的。

现在的工作很清闲。

我们处就我一个年轻人,活基本我全干。

虽然招聘时以科研人员招的,但进来后什么都要做,科研、写报告、送材料、做行政……领导年纪大了,电脑也得帮忙修。

可总体上一年到头 还是比较清闲。

我自己喜欢看一些别的专业的教材书,这大量的空闲时间让我如鱼得水吧。

一下班就去图书馆,上班没事也抱着书给看。

工作一年来,看了很多书,有本专业的教材。

还自学了经济学、数学、计算机专业的很多课程。

最近又买入了法律学、管理学的专业课书,准备看。

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这种状态我觉得是我喜欢的吧,也非常珍惜。

虽然这儿大家都很懒散,科研氛围并不是很好。

4. 个人特别讨厌那种:有本事的人是不会进编制的,之类的说法。

就好比编制内的都没他有本事似的。

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这个帖里也有好多这种言论。

不过冷暖自知,现在也过了那个在网上争强好胜的年纪了。

也懒得争辩了。

他们觉得编制内不好或者编制内的人没本事,就继续在编制外混就好,有很多确实也做得很好。

如果哪天觉得编制好了,也可以再来考。

总之,自己找到适合自己的生活就好。

5. 哦对了,还要补充一点,个人觉得,编制的优势是:稳定、清闲(尤其适合居家的女孩子)、福利较好(如一日三餐、办公条件好等)、不累、年龄大了保障高。

但缺点也显而易见,就是:收入低。

像我这种,要在北京买房,只能呵呵一笑了。

如果在企业的话,工资一般都高得多,买房相对快一些。